Allez au-delà du CV et de l’entrevue pour mieux comprendre la personne que vous envisagez d’intégrer à votre équipe.
 
Le Profil Nova Global Candidat permet d’obtenir un portrait complémentaire de ses préférences comportementales, de ses motivations, de son style de communication et de ses talents naturels. Il vous offre des repères concrets pour approfondir l’entrevue, mieux comprendre le fonctionnement du candidat et évaluer son intégration potentielle dans le rôle et l’équipe.
 
BONUS :
Une option gratuite parmi les suivantes : Vente, Gestion/Management, Leadership, Gestion de changement ou l'Échelle de talents (5 catégories, 30 talents).
 
Le processus :
Questionnaire en ligne complété par le candidat : Durée d’environ 20 à 30 minutes.
Débriefing avec le gestionnaire ou responsable de l’embauche : Une rencontre virtuelle de 45 minutes avec un membre de notre équipe pour vous présenter les principaux éléments du profil, répondre à vos questions et vous aider à approfondir certains aspects lors de vos échanges avec le candidat.
 
Le Profil peut notamment vous aider à mieux comprendre :
Ses préférences comportementales naturelles
Ce qui le motive et lui donne de l’énergie au travail
Son style de communication
Ses talents et forces naturelles
Sa façon d’interagir avec les autres
Certains éléments à approfondir en entrevue
Les conditions qui peuvent favoriser son engagement et son intégration
Les points d’attention ou axes de développement à considérer
 
Dans les 24 h ouvrables suivant l’achat, un lien pour compléter le questionnaire sera transmis au candidat.
 
Une fois le questionnaire complété, nous communiquerons avec la personne responsable du processus d’embauche. Un membre de notre équipe, Stéphanie ou David, vous sera attribué selon les disponibilités afin de vous offrir la rencontre de débriefing dans les meilleurs délais.
 
Le Profil Nova Global est un outil d’aide à la réflexion et à la prise de décision. Il ne devrait pas être utilisé comme seul critère dans une décision d’embauche.